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西班牙雇主有权利强制雇员穿着,但须遵循男女平等主义

2018-4-16 15:15| 发布者: admin| 查看: 25202| 评论: 0

摘要: 【侨声报】消息,雇主是否有权利强制雇员的着装呢?答案是肯定的,目前,西班牙法官确认,雇主有权利根据品牌形象来决定雇员的穿着,但无论如何,这种强制的办法须男女适用,不能偏袒一方。因此,如果有雇员拒绝雇主 ...


【侨声报】消息,雇主是否有权利强制雇员的着装呢?答案是肯定的,目前,西班牙法官确认,雇主有权利根据品牌形象来决定雇员的穿着,但无论如何,这种强制的办法须男女适用,不能偏袒一方。

因此,如果有雇员拒绝雇主的着装指令,单方面不服从,雇主可以解雇该雇员;不过,一般意见认为关于着装最好采取灵活方式,因为在某些特定的情况下,雇主的决定也未必恰当合理。

不过,通常情况下,雇员和雇主在着装方面也有着共同简介,比如一些写字楼中的白领和管理层,通常都以正装穿着;而建筑领域工人们则按照安全施工的规定着装,品牌连锁店的店员则穿着品牌工作服进行日常工作。

但须指出的是,如果一名男性商务人员被要求西装领带,那么同样须根据这样的规定延展至女性上午人员的着装规范,在这种情况下,那么雇主应明确建议女性须着装西装,来平等合理的等同于对男性着装的要求。

如果须禁止穿某种服装,比如牛仔裤、运动鞋等,那么该禁令必须同时规范男女员工。但如果男女服装功能相等,那么在规范男性穿裤子的同时强制女性穿裙子,则属于歧视。

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